50代主婦パートを辞める　「やりがい」それとも「ブラック」？

こんにちは　ぼっち主婦のはなです

事務補助として５時間パートで働いていました

しかし、事務補助の範疇を超えているのでは？という仕事量と内容

私には荷が重い、パートを辞めたい・・・

パートを辞めるかどうか

ある朝、ベッドから起き上がるとき・・・

事務補助なのに他に事務員がいない

仕事のスケジュール管理や正社員（別職種）への指示などすべて丸投げされている

これは「やりがい」と思うべきか「ブラック」と思うべきか・・

＜今の職場のメリット＞

・扶養内で働きたいため、勤務時間や給与額に不満なし

・休暇取得は希望通り

・仕事で何らかの指摘などされることない

＜今の職場のデメリット＞

・仕事量と内容が給与に見合ってない

・休暇取得は察して繁忙期は休まない

・事務環境が整っていない（机なし、専用PCなし、文房具自前）

パートを辞めると伝える

メリット、デメリットを考えたうえ

ある年の12月初旬、直属の上司に「年末いっぱい」で退職希望の旨を申し出る

就業規則で「退職日の3ヶ月前までに」申し出ることが必要なことはリサーチ済みだが

法的には2週間までで良いことを知っているため賭けにでる

仕事丸投げされているため案の定引き止めされ

何時間もの話し合い、絶対に譲らない上司

パートを辞めるまで

年末年始の休みを利用し作戦をたてる

就業規則では「退職日の3ヶ月前までに」申し出が必要となっている

退職日を3月末日と記載した退職願を年始の初出勤日に上司に手渡し

その後も強い引き止めがあるも、規定通りのため私も強気にでることにする

結果、無事受理されました！

それからは、2月に新しいパートさんが入社

表向きの退職理由を体調不良としていたため、退職日は2月末日に変更

私のときにはなかった引継書を作成し、３週間ほどの引継ぎ期間を経て退職

因みに私が行っていた仕事の3割程が次のパートさんの仕事量のようです

まとめ

仕事を辞めたいと思うと毎日が憂鬱ですよね

私はある日の朝、退職を決意

自分の気持ちに素直に従いました

退職の申し出も勇気がいりましたが、引き止めされることにも疲れました

私は、手順に則って行動しました

就業規則を確認して行動することが大切だと思います